Quizz ESG

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1. Gestão da Água (ODS 6 - Água Potável e Saneamento)

A. A empresa não monitora o consumo de água.

B. A empresa implementa ações pontuais para reduzir o consumo de água.

C. A empresa adota medidas regulares para reutilizar água e reduzir desperdícios.

D. A empresa utiliza tecnologias inovadoras para captação e reuso de água, com metas claras e reportadas

2. Gestão de Emissões (ODS 13 - Ação Contra a Mudança Global do Clima)

A. Não há controle ou mensuração de emissões de gases de efeito estufa (GEE).

B. Há um monitoramento básico das emissões, sem metas definidas.

C. A empresa possui metas para redução de emissões e adota medidas como eficiência energética.

D. A redução de emissões é estratégica, com relatórios detalhados e uso de energias renováveis.

3. Proteção da Fauna e Flora (ODS 15 - Vida Terrestre)

A. A empresa não avalia o impacto das suas operações sobre a fauna e flora locais.

B. Há iniciativas pontuais de proteção ambiental, como ações voluntárias

C. A empresa monitora e minimiza impactos, participando de projetos de conservação.

D. A proteção da biodiversidade está integrada às operações, com parcerias e certificações

4. Gestão de Resíduos (ODS 12 - Consumo e Produção Responsáveis)

A. A empresa não possui políticas para o descarte de resíduos.

B. Práticas de reciclagem são adotadas em algumas áreas, sem gestão ampla.

C. A empresa implementa programas regulares de logística reversa e economia circular.

D. A gestão de resíduos é altamente eficiente, com indicadores claros e metas de redução.

5. Uso de Energia Sustentável (ODS 7 - Energia Limpa e Acessível)

A. Não há práticas de eficiência energética ou uso de energias renováveis.

B. A empresa implementa ações pontuais para reduzir consumo de energia.

C. Utiliza fontes renováveis em parte das operações, com metas específicas.

D. A energia renovável é predominante, com investimentos contínuos em eficiência energética

6. Relações com Comunidades (ODS 11 - Cidades e Comunidades Sustentáveis)

A. Não há iniciativas de impacto social voltadas às comunidades.

B. A empresa realiza ações pontuais, como doações ou voluntariado.

C. A empresa desenvolve projetos regulares de impacto social positivo.

D. Relações com comunidades são estratégicas, com parcerias para desenvolvimento local

7. Equidade e Diversidade (ODS 5 - Igualdade de Gênero)

A. Não há políticas de promoção de equidade e diversidade.

B. A empresa evita discriminação, mas não adota ações específicas.

C. Políticas formais de diversidade são aplicadas em contratações e promoções.

D. Equidade e diversidade são prioridades, com acompanhamento de metas e iniciativas contínuas

8. Saúde e Segurança dos Colaboradores (ODS 3 - Saúde e Bem-Estar)

A. A empresa oferece apenas condições mínimas de saúde e segurança.

B. Existem algumas ações voltadas à saúde dos colaboradores, sem monitoramento regular.

C. A saúde e segurança são políticas estruturadas, com treinamentos periódicos.

D. A saúde ocupacional é estratégica, com monitoramento contínuo e programas de bem-estar.

9. Desenvolvimento Profissional (ODS 10 - Redução das Desigualdades)

A. Não há incentivo ao desenvolvimento dos colaboradores.

B. Treinamentos esporádicos são oferecidos, sem plano estruturado.

C. Programas de capacitação são regulares, com foco em inclusão e igualdade.

D. O desenvolvimento profissional é parte da estratégia, com planos de carreira e treinamento contínuo.

10. Emprego Pleno, Trabalho Decente e Igualdade na Remuneração (ODS 8 - Trabalho Decente e Crescimento Econômico)

A. A empresa não possui políticas voltadas ao emprego pleno, trabalho decente ou igualdade na remuneração.

B. Há iniciativas básicas, como respeito às leis trabalhistas, mas sem ações específicas para inclusão ou igualdade salarial.

C. A empresa promove trabalho decente e adota políticas de inclusão para jovens, pessoas com deficiência e equidade salarial entre homens e mulheres.

D. Trabalho decente, emprego pleno e igualdade na remuneração fazem parte da estratégia da empresa, com monitoramento de indicadores e programas contínuos de inclusão e capacitação

11. Ética e Transparência (ODS 16 - Paz, Justiça e Instituições Eficazes)

A. Não há políticas de ética ou transparência.

B. Diretrizes éticas existem, mas sem aplicação consistente.

C. A empresa possui um código de ética formal, com treinamento para colaboradores.

D. Ética e transparência são práticas integradas, com monitoramento contínuo e auditorias

12. Capacitação e Educação (ODS 4 - Educação de Qualidade)

A. Não há investimento em capacitação ou educação interna.

B. Oferece treinamentos básicos relacionados às operações.

C. Promove programas de capacitação frequentes, com foco em inovação e sustentabilidade.

D. Capacitação é contínua, abrangendo inovação, sustentabilidade e desenvolvimento humano.

13. Inovação e Sustentabilidade (ODS 9 - Indústria, Inovação e Infraestrutura)

A. Não há práticas de inovação na empresa.

B. Algumas ações inovadoras são implementadas esporadicamente.

C. A inovação faz parte da estratégia, com investimentos regulares.

D. A inovação está integrada à cultura da empresa, com projetos contínuos e indicadores de sustentabilidade.

14. Relacionamento com Stakeholders e Garantias Contratuais (ODS 17 - Parcerias e Meios de Implementação)

A. A empresa não estabelece cláusulas contratuais específicas com stakeholders para proteção financeira ou garantia de direitos.

B. Contratos incluem cláusulas básicas, mas sem detalhamento para mitigar riscos financeiros ou assegurar conformidade em ESG.

C. A empresa formaliza contratos robustos com stakeholders, incluindo cláusulas de proteção financeira, critérios de sustentabilidade e penalidades por descumprimento.

D. A gestão de contratos é estratégica, com garantias financeiras e cláusulas de ESG negociadas de forma colaborativa, além de monitoramento contínuo para mitigar riscos e fortalecer parcerias.

15. Erradicação do Trabalho Forçado e Infantil (ODS 8 - Trabalho Decente e Crescimento Econômico)

A. A empresa não avalia práticas trabalhistas em sua cadeia de suprimentos e não possui políticas contra trabalho forçado ou infantil.

B. A empresa tem conhecimento básico sobre a legislação, mas não realiza verificações sistemáticas ou medidas de prevenção.

C. A empresa adota políticas claras contra trabalho forçado e infantil, realiza auditorias regulares e exige conformidade de fornecedores.

D. A empresa é ativa na erradicação do trabalho infantil e forçado, engajando stakeholders em campanhas de conscientização, promovendo condições dignas em toda a cadeia e monitorando continuamente práticas de fornecedores.

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